《朋友夫妻:交换》4_《朋友的未婚妻》HD中字_《朋友夫妇:交换》3_巜交换做爰2朋友麦子3_《朋友夫妇:交换》2_巧干朋友人妻第54部分

臨時(shí)工要不要繳納社保是困擾很多會(huì)計(jì)和企業(yè)的問(wèn)題，新政策又是如何的呢？專(zhuān)注成都青羊區(qū)公司注冊(cè)代辦、成都代理記賬的川意財(cái)務(wù)給大家?guī)?lái)相關(guān)知識(shí)。

“工資明確是雇傭關(guān)系，企業(yè)按照工資薪金核算，勞務(wù)名確是非雇傭關(guān)系，是獨(dú)立勞務(wù)行為，企業(yè)按照勞務(wù)費(fèi)核算。那么這個(gè)之間還有一種有爭(zhēng)議的用工”

這就是我們所謂的臨時(shí)工。給大家舉個(gè)例子可能更明白：

比如你單位清潔阿姨，每個(gè)月3000塊錢(qián)，沒(méi)有社保，也得按時(shí)上下班，固定領(lǐng)取收入。

比如你兼職到一家企業(yè)干會(huì)計(jì)，也算他們的臨時(shí)工，不給你買(mǎi)社保，每個(gè)月給你1500塊，固定拿錢(qián)。

比如你單位清潔阿姨，每個(gè)月3000塊錢(qián)，沒(méi)有社保，也得按時(shí)上下班，固定領(lǐng)取收入。

比如你兼職到一家企業(yè)干會(huì)計(jì)，也算他們的臨時(shí)工，不給你買(mǎi)社保，每個(gè)月給你1500塊，固定拿錢(qián)。

由于種種原因，很多公司都要需要聘請(qǐng)臨時(shí)工、季節(jié)工、實(shí)習(xí)生等。但是從法律角度來(lái)說(shuō)，我國(guó)其實(shí)沒(méi)有臨時(shí)工的稱(chēng)呼！

目前我們主要是分為全日制員工以及非全日制員工兩種。而這兩種員工確實(shí)是存在著區(qū)別：

1. 全日制員工

全日制員工是指公司或者企業(yè)是應(yīng)該跟員工簽訂勞動(dòng)合同的，并且全日制員工是可以有試用期的。

而全日制員工最后重要的一點(diǎn)就是在勞動(dòng)合同里面，應(yīng)該非常清楚的表達(dá)出要為員工繳納五險(xiǎn)一金的。而且對(duì)于全日制員工，在工資發(fā)放方面也是有要求的除了按月發(fā)放之外，加班費(fèi)以及帶薪年假也是必須要有的。

2. 非全日制員工

對(duì)于非全日制員工來(lái)說(shuō)，公司是可以不用跟他們簽訂勞動(dòng)合同的，只需要有口頭協(xié)議即可。這樣自然也不用為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。

那么，新社保2019年1月1日實(shí)施后，臨時(shí)工到底要不要繳社保呢？

臨時(shí)工要不要繳納社保？

好多人存在一個(gè)誤區(qū)，就是公司聘用的臨時(shí)工不需要繳納社保，這個(gè)認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，必須加以糾正！

具體分為以下情況。

情況1：與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系，雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系

若臨時(shí)工與企業(yè)：

1.存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；

2.按月定期支付報(bào)酬。

1.存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；

2.按月定期支付報(bào)酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

舉例來(lái)說(shuō)公司的保潔、保安人員，雖然這個(gè)崗位人員變動(dòng)性很大，但是如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理。

那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當(dāng)然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過(guò)一份了，就不需要再重復(fù)交納。

賬務(wù)處理:

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

政策依據(jù)：

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。

企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。

情況2：與臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系，臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系

如果臨時(shí)工與企業(yè)：

1.不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；

2.沒(méi)有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同；

3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。

1.不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；

2.沒(méi)有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同；

3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。

比如企業(yè)辦公室等房屋裝修，請(qǐng)來(lái)的粉刷工，油漆工，搬運(yùn)貨物臨時(shí)找來(lái)的搬運(yùn)工，企業(yè)一般是不會(huì)固定設(shè)置這些崗位，員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù)，這類(lèi)員工提供勞務(wù)需要去稅局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開(kāi)。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

這類(lèi)員工提供勞務(wù)需要去稅局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

賬務(wù)處理:

借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)

貸：銀行存款

政策依據(jù)：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第二款無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，是否存在雇傭關(guān)系就成了關(guān)鍵點(diǎn)。被認(rèn)定為勞務(wù)報(bào)酬覺(jué)得你這些人又不買(mǎi)社保，又沒(méi)有正規(guī)勞動(dòng)合同，就不是雇傭關(guān)系。

遇到社保問(wèn)題，目前很多企業(yè)流行的做法是這樣的：

設(shè)置企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防火墻，將這部分勞務(wù)外包，通過(guò)勞務(wù)派遣方式，從勞務(wù)派遣公司取得發(fā)票來(lái)列支，這也是目前很多企業(yè)流行的做法。

設(shè)置企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防火墻，將這部分勞務(wù)外包，通過(guò)勞務(wù)派遣方式，從勞務(wù)派遣公司取得發(fā)票來(lái)列支，這也是目前很多企業(yè)流行的做法。

一個(gè)是不用操心社保，個(gè)稅，更為關(guān)鍵的是可以不計(jì)入企業(yè)工資總額，特別是對(duì)于國(guó)有企業(yè)，工資總額也是必須考慮的因素。

合理合法為臨時(shí)工繳納社保

有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)！千萬(wàn)別用這2種方式"規(guī)避"社保繳納，風(fēng)險(xiǎn)很大！

社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規(guī)范的企業(yè)，2019年1月1日即將開(kāi)啟新的繳納模式，對(duì)不規(guī)范的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，又將是一大挑戰(zhàn)。

在社保入稅之前，總想找到一些應(yīng)對(duì)的措施與策略，一些不乏“籌劃”方案應(yīng)運(yùn)而生。

1、用“非全日制”代替“全日制”用工，規(guī)避社保，有風(fēng)險(xiǎn)！

業(yè)務(wù)描述：

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，難免會(huì)用到一些流動(dòng)性比較大的員工，如：保安、保潔、司機(jī)等，由于流動(dòng)性大，部分企業(yè)難免會(huì)出現(xiàn)不愿意為員工購(gòu)買(mǎi)社保的情形。

2019年1月1日開(kāi)始社保入稅，對(duì)于這種類(lèi)型的員工，企業(yè)總想規(guī)避掉社保，有些企業(yè)想通過(guò)用“非全日制”代替流動(dòng)性較大的“全日制”用工，來(lái)規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)分析：

1）從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。　

2）從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

通過(guò)對(duì)勞社部發(fā)﹝2003﹞12號(hào)文相關(guān)規(guī)定的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，非全日制員工，并非不要繳保險(xiǎn)，至少得繳納“工傷保險(xiǎn)”，當(dāng)然這需要符合“非全日制”用工條件。

如果將“全日制”員工按照“非全日制”用工處理，企業(yè)還會(huì)面臨員工向勞動(dòng)部門(mén)投訴的風(fēng)險(xiǎn)。

2、改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時(shí)工”，有風(fēng)險(xiǎn)！

業(yè)務(wù)描述：

一些特殊的行業(yè)，在用工模式上，難免會(huì)出現(xiàn)流動(dòng)性大、成本高、技術(shù)低等現(xiàn)象，如：酒店業(yè)的保潔人員、餐飲行業(yè)的服務(wù)人員、物業(yè)公司的保潔人員等，對(duì)于這些特殊人員，部分企業(yè)難免也有些不愿意為員工購(gòu)買(mǎi)社保，想通過(guò)臨時(shí)工來(lái)規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)分析：

根據(jù)勞辦發(fā)[1996]238號(hào)文第一條規(guī)定，關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問(wèn)題?！秳趧?dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱(chēng)已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。

所以說(shuō)，想通過(guò)臨時(shí)工來(lái)規(guī)避社保，幾乎也是沒(méi)有可能。

“臨時(shí)工”如何繳納社保？

看看這12個(gè)要點(diǎn)就知道了！